Der US-amerikanische Journalist Geoffrey James ergründete die acht Management-Geheimnisse der erfolgreichsten CEOs.

1. Business ist ein Ecosystem, kein Kampfplatz. Großartige Chefs setzen auf diversifizierte  Teams, die gut mit anderen kooperieren.

2. Eine Firma ist eine Gemeinschaft, keine Maschine. Mitarbeiter sind Menschen mit Hoffnungen und Träumen. Exzellente Chefs nützen das.

3. Management ist Service, nicht Kontrolle. Außergewöhnliche Chefs geben ein Ziel vor und  ihren Mitarbeiter die Ressourcen, dieses zu erreichen.

4. Mitarbeiter sind Verbündete, keine Knechte. Gute Chefs  behandeln jeden Mitarbeiter, als wäre er der wichtigste Mensch der Firma.

5. Motivation kommt von Vision, nicht von Angst. Exzellente Chefs leben Visionen vor, die Mitarbeiter folgen gerne.

6. Veränderung bedeutet Wachstum, nicht Schmerz. Für großartige Chefs ist Veränderung ein unumgänglicher Teil des Lebens – sie geben diese positive Einstellung an ihr Team weiter.

7. Technologie schafft Freiheit, keine Fesseln. Exzellente Chefs geben ihren Mitarbeitern die technische Ausrüstung, die sie brauchen.

8. Arbeit ist Spaß, nicht Qual. Super-Chefs lieben ihren Job –  und  geben auch  ihren Mitarbeitern Arbeit, an der sie Freude haben.

Quelle: Kurier http://kurier.at/karrieren/4494008-worklife-8-regeln-fuer-super-chefs.php

Man muss Geschichten erzählen!

Wir zeigen Ihnen die nötigen Tools, mit denen man Geschichten spannend und mitreißend erzählt und die Information gekonnt verpackt.

In der „Schreibwerkstatt“ haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, selbst ans Werk zu gehen und die erlernten Werkzeuge einzusetzen. Individuell auf Sie abgestimmt, können alle gewünschten Textsorten behandelt werden.

Informieren Sie sich genauer auf den Seiten unserer praxiserfolg-akademie unter Storytelling und Schreibwerkstatt.

Davon ist das Team von praxiserfolg überzeugt! Wir wollen uns aktiv für ein gutes Zusammenleben in Wien engagieren und werden im Herbst ein Charta-Gespräch veranstalten. Nähere Informationen folgen.

Alles zur „Wiener Charta“ finden Sie unter www.charta.wien.gv.at

Uns auch – aus diesem Grund bietet praxiserfolg nun auch Befragungen zu unterschiedlichen Themen an.

Wir arbeiten dabei sowohl mit qualitativen als auch quantitativen Methoden, um auf all Ihre Fragen die passenden Antworten zu finden. Aus der Vielfalt der Möglichkeiten wählen wir die - für Ihre Fragestellung - ideale Herangehensweise. Dabei greifen wir auf Online Umfragen, persönliche Interviews, Fragebögen oder auch moderiert Workshops zurück. Oftmals macht gerade die Kombination dieser verschiedenen Instrumente den Unterschied.

In den Befragungen sind wir thematisch nicht eingeschränkt und erheben z.B. Feedback zu durchgeführten Seminaren und Workshops, Stimmungslagen zu speziellen Themen (z.B. Kundenzufriedenheit), alle Aspekten Ihrer Unternehmenskultur oder auch den Unterstützungsbedarf Ihrer MitarbeiterInnen (Weiterbildung, betriebliche Gesundheitsförderung) und die Wünsche Ihrer KundInnen (Support, Service).

praxiserfolg unterstützt Sie gerne bei der Erhebung der nötigen Informationen, um die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams und mit Ihren KundInnen zu optimieren. Nach einem Briefing erarbeiten wir ein zielgerichtetes Befragungsdesign und beraten Sie zu den verschiedenen Möglichkeiten. Ihre Anfrage richten Sie bitte an Sylvia Garantini unter 01-798 66 45 oder sylvia.garantini@praxiserfolg.at. Wir freuen uns auf gemeinsame, spannende Projekte!

Informationen zum Thema PraxismanagerIn

Nähere Informationen zur Sommerakademie finden Sie unter www.sommerakademie.cc.

Genaue Informationen zu den Inhalten folgen im Frühjahr 2012.

„Gegen die Krise arbeiten, heißt jungen Menschen sichere Zukunftsperspektiven zu geben. Wien sorgt daher für die Ausbildung von insgesamt mehr als 5.000 jungen Menschen“, so Personalstadträtin Sandra Frauenberger im Mediengespräch. Rund 700 Lehrlinge werden in der Stadt Wien selbst und ca. 500 in den Tochtergesellschaften, Wiener Stadtwerke und Wien Holding, ausgebildet.

Die Stadt Wien ist bemüht, die Ausbildung ihrer Lehrlinge stets auf hohem und modernem Niveau zu halten und den Jugendlichen durch eine Reihe von Zusatzangeboten optimale Chancen für ihren weiteren Berufsweg mitzugeben, so Frauenberger weiter. Die Trainingsprogramme sind gendergerecht. Das heißt es wird gezielt auf unterschiedliche Anforderungen von Burschen und Mädchen eingegangen. Die Bandbreite reicht dabei von der Förderung der sozialen Kompetenz bis hin zu Fragen rund um Gesundheit, Bewegung und Ernährung. Aber auch im Bereich der Kommunikation und beim Thema Outfit & Knigge werden geschlechterspezifische Themen in den Trainings aufgegriffen.

Das ausführliche Video-Interview mit Personalstadträtin Sandra Frauenberger ist auf der Website der Stadt Wien zu sehen.